Betriebliche Krankenversicherung: Das Benefit, das Mitarbeiter wirklich spüren

Benefits gibt es viele: Obstkorb, Jobrad, Fitnessstudio-Zuschuss. Doch kaum ein Benefit hinterlässt einen so bleibenden Eindruck wie eines, das Mitarbeiter in einem echten Moment der Not spüren. Die betriebliche Krankenversicherung gehört dazu – und das ist kein Marketingversprechen, sondern durch Zahlen belegt.

Was Mitarbeiter wirklich wollen

Eine repräsentative Befragung im Auftrag der Allianz Private Krankenversicherung AG durch infas quo (2021) zeigt: Die betriebliche Krankenversicherung gehört zu den Top 5 der beliebtesten Personalzusatzleistungen – und das über alle Altersgruppen hinweg.

Warum die bKV ein anderes Gefühl hinterlässt als andere Benefits

Ein Obstkorb wird nach einer Weile nicht mehr wahrgenommen. Eine Gehaltserhöhung verpufft – sie wird Teil des Gewohnten. Die bKV ist anders: Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter einen schnellen Facharzttermin bekommt, eine Zahnarztrechnung problemlos erstattet bekommt oder psychologische Unterstützung in Anspruch nimmt, erinnert ihn das daran, dass sein Arbeitgeber dafür sorgt.

Das ist der entscheidende Unterschied: Die bKV hat einen Erinnerungseffekt, den andere Benefits nicht haben. Sie wird wahrgenommen – nicht irgendwann im Renteneintritt, sondern jetzt, im Alltag.

Was die bKV konkret leistet

Die Allianz bKV gibt es in zwei Grundmodellen: Budgettarife (MeineGesundheit, mit einem frei verfügbaren Jahresbudget) und Bausteintarife (gezielte Absicherung einzelner Leistungsbereiche). Beide sind kombinierbar.

Was im Budget enthalten ist

• Sehhilfen – Brillen, Kontaktlinsen, LASIK-Operationen
• Zahn – Zahnbehandlung, Zahnersatz, Prophylaxe
• Heilmittel – Physiotherapie, Ergotherapie, verordnete Medikamente
• Naturheilverfahren – Osteopathie, Chirotherapie, Heilpraktiker
• Prävention – Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Gesundheitskurse
• Hilfsmittel – Orthopädische Einlagen, Gehhilfen

Die digitalen Gesundheitsservices – kostenlos on top

Alle bKV-Versicherten erhalten Zugang zu umfangreichen digitalen Gesundheitsservices – ohne Aufpreis, auch für Familienangehörige:

• Ärztliche Video-Sprechstunde rund um die Uhr (in über 20 Sprachen)
• Medizinische Hotline 24/7 – kostenlos: 0800 474 0131
• Facharzt-Vermittlung – schneller Termin ohne wochenlange Wartezeit
• Psychologisches Coaching – bis zu 6 Einzelsitzungen
• Mein Fitness-Training inkl. Präventionskursen nach § 20 SGB V
• Allianz Gesundheits-App – Rechnungen einreichen, Services nutzen

bKV als Antwort auf den Fachkräftemangel

In einem angespannten Arbeitsmarkt entscheidet oft nicht das Gehalt allein – sondern das Gesamtpaket. Die bKV ist eines der wenigen Benefits, das sowohl bei der Mitarbeitergewinnung als auch bei der Mitarbeiterbindung wirkt.

Jede:r vierte Arbeitnehmer gibt an, dass eine bKV seine Arbeitgeberwahl positiv beeinflussen würde. Bei den 18- bis 29-Jährigen ist die Zustimmung sogar noch höher – genau die Generation, um die viele Arbeitgeber heute kämpfen.

Was kostet eine bKV – und für wen rechnet sie sich?

Die Allianz bKV beginnt bereits ab 5 Mitarbeitern. Einstiegstarife starten bei ca. 8 Euro pro Mitarbeiter und Monat für das Budget MeineGesundheit 300. Gute Einstiegspakete mit solider Abdeckung (MeineGesundheit 1.200 inkl. Sehhilfe und Zahn) liegen bei ca. 40 Euro monatlich.

Steuerlich: Bis 50 Euro monatlich vollständig steuerfrei

Beiträge bis zur Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro im Monat sind für den Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG). Das bedeutet: Ein bKV-Beitrag von 40 Euro monatlich kommt beim Mitarbeiter zu 100 Prozent an – ohne Steuerabzug. Eine klassische Gehaltserhöhung um denselben Betrag käme nach Abzügen nur zu rund 55 bis 65 Prozent an.

Wie eine bKV eingeführt wird – fünf Schritte

Der Aufwand für Arbeitgeber ist überschaubar. Die Einführung folgt einem klar strukturierten Prozess:

1. Erstgespräch: Analyse des Unternehmens, der Belegschaft und der Ziele
2. Tarifauswahl: Budget-, Bausteintarif oder Kombination – passend zur Unternehmenskultur
3. Abstimmung: Ggf. Einbindung von Betriebsrat oder HR-Abteilung
4. Einführung: Allianz stellt Kommunikationspaket, optional Einführungsveranstaltung
5. Laufend: Digitale Plattform FirmenOnline für einfache Verwaltung

Im Leistungsfall braucht der Arbeitgeber nichts zu tun: Mitarbeiter und Allianz rechnen direkt miteinander ab.